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人资源管理-诊断案例

作者:复盟      来源:复盟      点击:      时间:2008-06-13

职务设计与分析

    职务分析是一种系统地收集与分析与职务有关的各种信息的方法。这些信息包括各种职务的具体工作内容,每项职务对员工的各种要求和工作背景环境等。

1 研究组织架构与部门职能
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