人力资源规划

    企业总体上的竞争战略，是制定人力资源规划的基础。所谓人力资源规划，就是对人力资源的需求和这种需求得以满足的可能性进行分析和确定的过程。

1、 研究公司的战略
2、 人力资源外部环境分析
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