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人资源管理-诊断案例

作者:复盟      来源:复盟      点击:      时间:2008-06-13
7 员工职业发展计划

    确定了每一职务所应承担的任务、职责和责任。将职务分析形成为人力资源管理的基础工作,成为每一新职务新岗位出现后的首要工作,以便正确描述其职责、目标。

人员招聘与选拔

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