综合管理 经营人心-管理中的心理学 变革管理-创新思维训练 员工行为塑造 目前任职 北京师范大学领导力研究与发展中心研究员
清华大学总裁班客座教授
中国企业评价协会学习型组织专业委员会首席专家
学习经历　博士后期间以企业变革管理为主要研究课题（清华大学经济管理学
院,1999－2001）；博士期间重点研究人类潜能开发方面的课题（中国
科学院心理学研究所,1996－1999）硕士期间主攻心理咨询专业（北京师范大学
心理系1992－1995）。
主要客户　中国远洋运输集团、深圳市中兴通讯股份有限公司、亚都科技公司、中国电信、
中国移动、中国联通、中国银行、远东电缆、云南地矿局、山东莱钢、浙江电力、
中国空间技术研究院、北京奔驰、长庆油田、海信集团等
出版著作　《行动学习：再造企业优势的秘密武器》(机械工业出版社)
《头脑强人》（中信出版社及台湾五南出版社）
《突破：企业变革管理方略》（机械工业出版社）
《大学生心理卫生》（山东教育出版社）
译　　著　《第四代管理》（中信出版社）
《心理测量》
《怎样画思维导图》《社会智能的力量》（外文出版社）
发表文章　40余篇
培训风格　紧密围绕客户现实问题与挑战，通过引导与互动展开咨询式培训，是国内最早研
究与实践“行动学习”的培训师之一。
重点领域　国内最早研究变革管理的专家之一，目前的研究重点是：变革管理、协同（集体）
领导力开发、团队沟通与创新能力训练
服务项目
 《变革管理》
 《高效能沟通》
 《经营人心-管理中的心理学》
 《员工行为塑造：迅速提升绩效并建立企业文化》
 《执行力：从战略到行动》
 《怎样开高效能会议》
 《心态调整与压力管理》
 《品格训练：卓越领导力的基石》
 《管理者必备的心理学基础》
 《高效能培训：理论与方法》
 《实践学习型组织》
 《系统思维训练》
 《创新思维训练》
 《组织行为学》
 《人力资源管理》
 《管理学》

上一篇：[讲师]

下一篇：周永亮